人才招聘
RECRUITMENT
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人在高琦 |
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人在高琦
我們對世界充滿了熱愛，我們對未來充滿了希望。我們開朗而不傲慢，我們自信而不狂妄。我們隨時都在尋找機會，但我們決不尋求安穩；我們不希望靠國家和社會的照顧生活。我們寧愿生活充滿挑戰，而不要毫無生氣的平靜。我們的天性是挺胸直立、自豪而無所畏懼，我們勇敢地面對這個世界，我們尊重權威但不盲從。
我們富有責任心，我們對工作充滿激情，我們主動尋找時代的使命，決不消極等待歷史對我們攤派。我們熱烈而又鎮靜，緊張而又有秩序，我們決不把大量的時間和金錢投入到無效的工作中去。我們的工作緊湊而富有節奏感，我們滿懷理想而又腳踏實地，我們緊跟時代的腳步而不冒進，我們把握現在而不固步自封，我們要用我們一點一滴汗水澆灌高琦的輝煌。
我們是高琦的主人，我們認同并創造著高琦的奮斗事業，我們愉悅地工作和生活，我們用愉悅的心情感染身邊的每一個人。我們決不會選擇去做普通人，我們有權成為不尋常的人。我們曾經很努力，我們今天仍然很努力，我們將永遠努力！我們要夢想，我們要創造，我們不害怕失敗，我們一定要成功，我們一定能夠成功！ 擇人而用 行事準則 （1）董事會成員的自律準則： 1）堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人； 2）不斷擴大思想視野，培養戰略和市場觀念； 3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局； 4）致力于決策研究，多謀善斷； 5）決策時務必忌怒（忌激動中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠阿諛奉承之人，近忠心為企業之士）。 （2）管理層的自律準則： 1）以質量為根本，以信譽創效益，興企業文化，樹敬業精神； 2）正確理解董事會的決定，并創造性地加以貫徹執行； 3）嚴以律己，寬以待人，最大限度地調動員工的積極性； 4）努力開拓思想視野，精研本行業務，隨時掌握業界有關信息和最新商業動向； 5）盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質，使自己培養成為企業發展需要的復合型人才； 6）對公司忠誠，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。 （3）執行層的自律準則： 1）積極主動地完成上級交付的各項任務； 2）努力學習本職業務所需要的知識； 3）嚴格遵守公司的各項規章制度，使自己的言行符合道德規范； 4）與同事同心協力，相互諒解，團結互助，共同完成任務； 5）努力提高思想文化素質，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎； 6）樹立較強的進取心和高素質的工作作風； 7）對企業忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。 招聘原則 （1）公司招聘與晉升的原則是：公開、平等、競爭、擇優。 （2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。人人是人才，是針對用人而言，意為每個人都有他的長處與優勢，發現并運用恰當，就能發揮其巨大潛力；人人不是人才，是指每名員工都需接受適當的培訓指導。 （3）公司對員工要求“熱情、忠誠、才華”有機一體。熱情，是指對工作的態度，能否以全身心的狀態投入工作；忠誠，就是從德的方面來要求，指品格高尚，對公司有認同感、歸宿感；才華，是對員工工作能力的要求。 職業規劃 目前，公司正處于擴張性發展階段，為實現資本新的飛躍，僅有機遇、關系、業務品種的獨特性要完成飛躍是不夠的，只有重視“人”的資源，才能提升并實現突破，故此，公司額外注重員工的自我發展。公司的人才戰略就是在人才的各個層級形成人才高地，用以滿足公司未來大跨步的發展需求。 公司尊重并努力激活每個員工的創造力，有充分的空間讓所有員工施展才華。公司的員工只有分工差異，沒有輕重之別；不論從事何種具體職業，只要員工盡職盡責，完成好本崗位工作任務，都能成棟、都能成梁，都是企業需要的人才。 聯系我們 我們也在尋覓這樣的你： 積極進取、主動學習；心理健康、關注發展； 愿意承受壓力，不斷提升自己； 重視知識積累； 對新產品抱有濃厚興趣，具有開創性； 面對新發展、新機遇，愿與高琦一同成長。
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